Angleterre | 970 médecins

Angleterre | 970 médecins

Un sondage de la British Medical Association a révélé que 3,4% du généraliste Les postes en Angleterre sont vacants depuis trois mois ou plus, ce qui représente une pénurie de 970 médecins généralistes. Au total, 14 fiducies ont des taux d’inoccupation de trois mois, soit plus du double de la moyenne nationale. L’enquête de BMA auprès de 89 fiducies de soins primaires en Angleterre a révélé que les fiducies de soins primaires de Greenwich (sud-est de Londres) affichaient les taux d’inoccupation les plus élevés. Le taux d’inoccupation de trois mois est de 16% et celui de Bexley (près de Kent, mais proche de Londres) de 13%. Les autres fiducies ayant des taux d’inoccupation de trois mois supérieurs à deux fois la moyenne nationale incluent le North East Lincolnshire (13%), Doncaster East (12%), Burnley, Pendle et Rossendale (11%) et Southend on Sea (10%) .Le BMA a souligné que le taux d’inoccupation en Angleterre signifiait que les médecins généralistes restés en poste devaient fournir près de 1,75 million de soins paludisme. patients supplémentaires. Au Pays de Galles, le taux de vacance est de 2,8% .Dr John Chisholm, président du Comité des médecins généralistes de BMA, a déclaré: «Nous approchons de la pratique générale, avec une pénurie de médecins de famille. La solution réside dans un nouveau contrat de généraliste pour faire de la médecine générale une carrière plus attrayante pour les jeunes médecins généralistes et pour encourager les médecins généralistes à rester en pratique ou à revenir s’ils sont déjà partis. »Un deuxième rapport de l’organisme de bienfaisance indépendant londonien King’s Fund, soutient que les soins de santé à Londres ont des problèmes particuliers et les gestionnaires devraient traiter les problèmes de dotation de manière plus proactive. Il souligne que la dynamique du marché du travail de la santé à Londres le rend sensiblement différent du reste du pays. « Les pénuries de personnel sont bien pires dans la capitale que dans la plupart des autres parties du NHS, et la demande de personnel va croître nettement les prochaines années « , indique le rapport. «L’ampleur du défi que doit relever le NHS à Londres est énorme, tout comme ses ressources et ses capacités.» Il suggère que la planification des effectifs devrait être conçue pour faire face à la main-d’œuvre londonienne plutôt que de la combattre ou de la prévenir.Il a ajouté que la concurrence actuelle entre les trusts à Londres pour le personnel n’était pas utile et qu’une action plus collective et coordonnée était nécessaire. Le BMA GP Vacancy Survey est accessible à: http://www.bma.org.uk/www.bma.org. uk Dans Capital Health? Relever les défis de la main-d’œuvre de soins de santé de Londres est accessible à: http://www.kingsfund.org.uk/www.kingsfund.org.uk